Главная / О ШКОЛЕ / УЧРЕДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ / Локальные нормативные акты / Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка МБУ ДО ДЮСШ «Виктория»

 

1. Общие положения

 

1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который он добровольно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

            2. Регламент спортивной школы и правила внутреннего трудового распорядка работников ДЮСШ «Виктория» разработаны и приняты в соответствие с требованиями Конституции Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации, законом «Об образовании Российской Федерации»  и Уставом ДЮСШ «Виктория».

            3. Правовые отношения работников ДЮСШ «Виктория» регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

            4. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка ДЮСШ «Виктория» – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ДЮСШ «Виктория».

            5. Регламент спортивной школы и правила внутреннего трудового распорядка работников спортивной школы утверждаются с целью: способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы.

            6. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенными в соответствие с Трудовым Кодексом, иными законами.

            7. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключенных с ними трудовых договорах и должностных инструкциях.

            8. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.

 

2. Планирование и организация работы ДЮСШ «Виктория»

 

1. ДЮСШ «Виктория» является образовательным учреждением дополнительного образования детей и в части организации образовательного процесса руководствоваться законодательством в сфере образования.

            2. ДЮСШ «Виктория» организует работу с обучающимися в течение календарного года. Начало и окончание учебного года зависит от специфики вида спорта, календаря спортивных соревнований, периодизации спортивной подготовки и устанавливается администрацией ДЮСШ «Виктория» для каждого вида спорта индивидуально.

            3. Учебно-тренировочные занятия в отделениях по видам спорта ДЮСШ «Виктория» проводятся в соответствие с годовым учебным планом.

            4. Расписание тренировок составляется администрацией ДЮСШ «Виктория» по предоставлению тренера-преподавателя в целях установления более благоприятного режима тренировок, отдыха обучающихся, обучения их в общеобразовательных и других учреждениях с учетом возрастных особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм.

            5. Содержание учебно-тренировочных занятий должно соответствовать учрежденным учебным программам.

            6. Охрана  здоровья обучающихся (воспитанников) включает в себя обеспечение их безопасности во время пребывания в учреждении.  Федеральный закон  от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в РФ».

 

3.  Права и обязанности работодателя (директора) ДЮСШ «Виктория»

 

1. Директор ДЮСШ «Виктория» имеет право:

1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

            1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.                      

            1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.   

            1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ДЮСШ «Виктория».

            1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым  Кодексом, иными федеральными законами.

            1.6. Утверждать локальные нормативные акты.

            1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

            1.8. В случае производственной необходимости временно переводить работника на другую работу.

            1.9. Возлагать на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

            2. Директор ДЮСШ «Виктория» обязан:

            2.1. Соблюдать законы РФ и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения и трудовые договоры.

            2.2. Соблюдать Закон РФ «Об образовании» и иные нормативные акты и методические рекомендации по организации деятельности  ДЮСШ «Виктория».

            2.3. Нести ответственность за хранение, учет, законность использования печати ДЮСШ «Виктория».

            2.4. При оформлении служебной командировки подготовить служебную записку на имя начальника  Управления по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района с указанием лица, исполняющего обязанности на время командировки.

            2.5. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

            2.6. Обеспечивать безопасности труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

            2.7. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

            2.8. Обеспечивать работникам равную оплату за труд  равной ценности.

            2.9. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка ДЮСШ «Виктория», трудовыми договорами.

            2.10. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.

            2.11. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

            2.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранения и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

            2.13. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением и предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

            2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

            2.15. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены  ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

            2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашением и трудовыми договорами.

            2.17. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья спортсменов и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

 

4. Основные права и обязанности работника ДЮСШ «Виктория»

 

1. Работник имеет право:

            1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.                                   

1.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

            1.3. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

            1.4. Своевременную и в полном объеме выплаченную заработную плату в соответствие со своей квалификацией. Сложностью труда, количеством и качеством  выполненной работы.

            1.5. Установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

            1.6. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск  (педагогическим работникам).

            1.7. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

            1.8. Полную достоверность информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

            1.9. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

            1.10. Объединение, включая право на профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

            1.11. Участие в управлении спортивной школы в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами формах..

            1.12. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

            1.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

            1.14. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

            1.15. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

            1.16. Получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста.

            1.17. Ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукции и периодическими изданиями.

            2. Работник обязан:

            2.1. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством.

            2.2. Строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом «Об образовании», Уставом ДЮСШ «Виктория», Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства образования РФ.

            2.3. Проходить бесплатные медицинские осмотры.

            2.4. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в учреждении.

            2.5. Выполнять требования по гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций.

            2.6. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

            2.7. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ДЮСШ «Виктория».

            2.8. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.9. Тренерам-преподавателям приходить на тренировку за 15 минут до начала занятий. 2.10. Тренер-преподаватель обязан быть в спортивной форме.

            2.11. Выполнять установленные нормы труда.

            2.12. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

            2.13. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

            2.14. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя.

            2.15. Обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности.

            2.16. Применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества ДЮСШ «Виктория», воспитывать бережное отношение к ним со стороны воспитанников, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места.

            2.17. Изучать индивидуальные способности спортсменов, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики.

            2.18. Повышать свою квалификацию не реже, чем один раз в 5 лет.

            2.19. Воспитывать спортсменов на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им.

            2.20. Поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) спортсменов, оказывать им практическую и консультационную помощь в воспитании ребенка.

            2.21. Предоставлять возможность администрации ДЮСШ «Виктория» посещать свои тренировки, для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы школы.

            За невыполнение, либо неполное выполнение своих обязанностей, работник может быть подвергнут дисциплинарному наказанию в рамках существующего законодательства.

 

5. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

 

1. Порядок приема на работу в ДЮСШ «Виктория» осуществляется по согласованию с директором  Муниципального учреждения «Управление по физической культуре и спорту Пуровского района»:

            1.1.  Трудовые отношения в учреждении регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании» РФ, Уставом ДЮСШ «Виктория».                                            

            1.2. Работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в ДЮСШ «Виктория».

            Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того был ли приём на работу надлежащим образом оформлен.

            1.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в школе, другой - у работника.

            1.4. Срочный трудового договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи  59 Трудового кодекса РФ.

            1.5. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:

- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а для поступающих на работу по трудовому договору (соглашению) впервые – справку о последнем занятии;

- паспорт или другой документ, удостоверяющих личность (удостоверение беженца в Российской Федерации, выданное в установленном порядке,  иностранный паспорт и  подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности на территории России – для граждан иностранных государств);                                            

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ДЮСШ «Виктория» (Закон об образовании).                                        

- страховое  свидетельство государственного пенсионного страхования;                            

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;                                

- лица, принимаемые на работу, требующие специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и другие) в соответствии ТК РФ  (требованиями) или с Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявлять документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.      

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта  уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.                  

            1.6. Прием на работу в ДЮСШ «Виктория» без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем работодатель не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством.    

            1.7. Прием на работу оформляется приказом директора школы на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора.

            1.8. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

            1.9. Трудовые книжки работников хранятся в школе. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.

            С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация школы обязана знакомить её владельца под роспись в личной карточке.

            1.10. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании или профессиональной подготовки, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа, трудового договора.

            1.11. При оформлении на работу (специалисты) заполняют листки по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

            1.12. Личное дело работника хранится в школе, в т.ч. и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

            1.13. О приеме работника в ДЮСШ «Виктория» делается запись в книге учета личного состава.

            1.14. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с учредительными документами и локальными правовыми актами ДЮСШ «Виктория», соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом ДЮСШ «Виктория», Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами ДЮСШ «Виктория».

            1.15. К педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие  или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено  по  реабилитирующим основаниям).

2. Отказ в приеме на работу.

 

            2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации ДЮСШ «Виктория» по согласованию с начальником  Управления по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района, поэтому отказ работодателя в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.

 

            3. Перевод на другую работу.

            3.1. Перевод на другую работу в пределах ДЮСШ «Виктория» допускается с письменного согласия работника.

            Перевод без согласия работника осуществляется в соответствие со ст.74 ТК РФ. Директор обязан перевести работника с его согласия на другую работу в случаях, предусмотренных статьями 72, 73 ТК РФ.

            3.2. Перевод на другую работу в пределах школы оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовую книжку работника (за исключением временного перевода).

            Об изменении существенных  условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца в письменном виде.

 

6. Прекращение трудового договора

 

            1.1.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

            1.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом директора письменно за две недели. При расторжении трудового

договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Независимо от  причин прекращения трудового договора директор школы обязан;

- издать приказ об увольнении работника с указанием статья, а в необходимых случаях и пункта статья ТК РФ или Закона «Об образовании» РФ, послуживших основанием прекращения трудового договора;                                              

- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;                            

- выплатить работнику все причитающиеся суммы.                            

            1.3. Днем увольнения считается последний день работы.                               

            1.4. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением, работник расписывается в личной карточке Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек.

            1.5. Увольнение работников учреждения в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

            1.6. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации директор обязан предложить работнику другую имеющуюся в той же организации работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника. Желательно, чтобы руководитель сделал предложение трижды:

- в день вручения уведомления;                                       

- за 5-7 дней до направления соответствующих документов в выборный профсоюзный орган для получения мотивированного мнения;                                                         

- непосредственно  перед расторжением трудового договора.

 

7. Рабочее время и время отдыха

 

1. Время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания для работников администрации школы, работающих не по часовой оплате труда, устанавливается следующее:

- начало работы        - 08 час 30 мин                                            

- окончание работы:                                               

            - мужчины     - 18 час 00 мин                                

            - женщины    - 17 час 00 мин,   в понедельник    - 18 час 00 мин         

- перерыв на обед     - с  12-зо час  - до  14-оо час          

            При пятидневной рабочей неделе работникам  предоставляется два выходных дня в неделю.  Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

            2. Время начала и окончания работы тренеров-преподавателей устанавливается учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них должностными инструкциями, возложенными на них Уставом школы и трудовым договором, годовым календарным учебным планом.                                  

            3. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для женщин устанавливается 36 – часовая рабочая неделя. Для педагогических  работников ДЮСШ «Виктория» устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Для  следующих категорий работников: руководителей всех уровней, заместителей – устанавливается ненормированный рабочий день.            

            4. Любое отсутствие работника на рабочем месте допускается только с предварительного разрешения непосредственного руководителя. В случае, когда объем учебной нагрузки тренера-преподавателя не оговорен в трудовом договоре, он считается принятым с тем объемом нагрузки, который был установлен приказом директора при приеме на работу.

            5. Порядок привлечения работников ДЮСШ «Виктория» к работе в оздоровительно-спортивных лагерях определяется приложением  № 1 «Порядок и условия привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, летних загородных дошкольных учреждениях, по проведению туристических походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда» к приказу  Министерства образования России от 29 марта 1993 года № 113. При проведении учебно-тренировочных сборов вне рамок оздоровительного лагеря, привлечение работников к проведению мероприятия может производиться в соответствие с п. 8 указанного Приложения, в том же порядке, как и при проведении туристических походов.

            6.1. Трудовой договор может  быть заключен на условиях работы с тренерской нагрузкой  менее чем установлено за ставку заработной платы в следующих случаях:

- по соглашению между работников и директором ДЮСШ «Виктория»;                            

- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка инвалида до 18 лет, находящегося на его иждивении.                                  

            6.2. Уменьшение или увеличение тренерской нагрузки тренера-преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной  в трудовом договоре или приказе директора школы, возможны только:               

- по взаимному согласованию сторон:                            

- по инициативе администрации в случае уменьшения количества групп и другое.                      

            Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца.          

            6.3. Для изменения тренерской нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:                       

- временного перевода на другую работу, в связи с производственной необходимостью; 

- простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в той же школе на все время простоя, либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;      

- восстановление на работе тренера-преподавателя, ранее выполнявшего эту нагрузку;   

- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, или после окончания этого отпуска.                                          

            6.4. Учебная нагрузка педагогическим работникам ДЮСШ «Виктория» на новый учебный год устанавливается директором школы по согласованию с профкомом до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.                              

            6.5. При проведении тарификации тренеров-преподавателей на начало учебного года объем учебной нагрузки каждого тренера-преподавателя устанавливается приказом директора ДЮСШ «Виктория» по согласованию с профкомом.                     

            7. Учебное время тренера-преподавателя определяется расписанием занятий. Расписание занятий составляется и утверждается директором школы по согласованию с профкомом, с учетом обеспечения соблюдения санитарно-гигиенических норм.    

            7.1. Педагогическим работникам по усмотрению администрации может быть предоставлен один методический день в неделю для самостоятельной работы по повышению квалификации. Директор вправе привлекать работника в этот день к выполнению обязанностей, входящих в круг должностных.          

            8. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается директором по согласованию с профкомом.  

            8.1. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством с согласия профкома, по письменному приказу. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или оплачивается не менее, чем в двойном размере, согласно законодательства.           

            9. Общим выходным днем является воскресенье.         

            10. Педагогическим работникам предоставляется отпуск сроком 42 календарных дня, иным работникам 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствие с графиком, утвержденным директором по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.                          

            11. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня   за работу в районах Крайнего Севера.

            12. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска  за ненормированный рабочий день или вредные условия труда, согласно Приложению  № 1 и № 2.

13. Работникам предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст.ст. 128, 173 ТК РФ.       

14. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, и детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.               

15. Учет рабочего времени организуется  в соответствие с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

16. Работникам учреждения запрещается:          

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;                

- отменять, изменять продолжительность занятий;                               

- курить в помещениях, имеющих свободный доступ учащимся.       

            17. Запрещается:

- отвлекать работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, несвязанных с производственной деятельностью;     

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;                                                                        

- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации школы.                   

 

8. Оплата  труда

 

1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с Единой тарифной сеткой работников бюджетных организаций, штатным расписанием и сметой расходов.                      

2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.  

3. Оплата труда педагогических работников осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работникам.

4. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации под роспись не позднее апреля месяца текущего года.    

5. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется  в соответствие с требованиями действующего законодательства.

6. В ДЮСШ «Виктория» устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирования работников в соответствие с  Положением об оплате труда, утвержденным Постановлением Главы района.

7. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствие с действующим законодательством.

8. Заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц – 6 и 20 числа текущего месяца.

            9. Табель учета выхода работников на работу подписывается директором школы и передается в бухгалтерию не позднее 20 числа отчетного месяца.                           

 

9. А т т е с т а ц и я

 

1. Аттестация педагогических и руководящих работников ДЮСШ «Виктория» осуществляется в порядке установленном приказом Министерства образования и науки  Российской Федерации от 24.03.2010г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

            2. Присвоение квалификационных категорий тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам  осуществляется аттестационной комиссией с учетом требований к результатам работы, установленных Постановлением Администрации ЯНАО от 23.04.2012г. № 30-1-П.

 

10. Поощрения за успехи в труде

 

1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, спортивное достижение и успехи в воспитании учащихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:                                 

- объявление благодарности;                                

- выдача премии;                                        

- награждение ценным подарком;                                   

- награждение Почетной грамотой.                                 

            2. Поощрение применяется администрацией школы в соответствие с Положением о материальном стимулировании.                            

            3. Поощрение объявляется в приказе по школе, доводится до сведения коллектива и заносится в трудовую книжку работника.                   

            4. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др.                   

 

11. Трудовая дисциплина

 

            1. Работники обязаны подчиняться администрации, выполнять её указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения, доводимые с помощью служебных инструкций  или объявлений.                         

            2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.     3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых  обязанностей администрация вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:                                  

- замечание;                         

- выговор;                                        

- увольнение.                                   

            4. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных ТК РФ, основаниями для увольнения работника ДЮСШ «Виктория» по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора являются:                      

- повторное в течение года грубое нарушение Устава  школа;           

- применение, в том числе  однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью спортсмена;                          

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.          Увольнение по настоящим основаниям может  осуществляться администрацией без согласования профсоюза.            

            5.  За один дисциплинарный поступок может быть применено только одно дисциплинарное  или общественное взыскание.                         

            6. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.               

            7. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом и в соответствии с Уставом школы.            

            8. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.                    

            9. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.                             

            10. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. 

11. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника школы, за исключением случаев, ведущих  к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов спортсменов, воспитанников.     

            12. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения  проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.                    

            13. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.                                              

            14. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушения трудовой дисциплины.    

            15. В случае несогласия работника с наложенными на него взысканием он вправе обратить в комиссию по трудовым спорам школы  и в суд или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.                     

            16. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.                          

            17. Директор до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его в работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.       

            18. Работника, появившегося на работу в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и применять к нему соответствующие меры, согласно действующему законодательству.

 

12. Техника безопасности  и производственная санитария

 

1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.            

2. Директор при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться:     

- Трудовым кодексом РФ раздел 10 «Охрана труда»;                                       

- Законом  «Об образовании в РФ» ст. 28;                                 

            3. Все работники школы, включая директора, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.     

            4. В целях предупреждения несчастный случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться  общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для учреждения, их нарушение влечет за собой применение мер взысканий.

           

 

Участниками тренировочного процесса являются дети от 4 лет. Численность обучающихся 421 спортсмен.
Участниками тренировочного процесса являются дети от 4 лет.   Численность обучающихся 421 спортсмен.

Учреждение осуществляет работу

по дополнительным образовательным программам в сфере ФК и С:

- общеразвивающие

-предпрофессиональные

-программы спортивной подготовки