Коллективный договор

 

11112222333444Кол д

1. Общие положения

 

         1.1.         Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей Пуровская районная детско-юношеская спортивная школа «Виктория» (МБОУ ДОД Пуровская районная ДЮСШ  «Виктория»).

         1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ),  иными законодательными и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение), и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

         1.3. Сторонами коллективного договора являются:

- Муниципальное бюджетное  образовательное учреждение дополнительного образования детей Пуровская районная детско-юношеская спортивная школа «Виктория» (МБОУ ДОД ДЮСШ «Виктория»), в лице директора школы Крикун Ларисы Алексеевны, действующий на основании  Устава учреждения, с одной стороны, и Работники Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Пуровская районная детско-юношеская спортивная школа «Виктория»- в лице их представителя – представителя первичной профсоюзной организации Романюк Нэли Ивановны, действующего на основании протокола общего собрания за № 9 от 15.12..2010 г.

        1,4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

        1.5. Стороны договорились, что работодатель знакомит работников с текстом коллективного договора под роспись в течение 7 дней после его подписания.

Профком, а также администрация школы обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

        1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме присоединения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

         1,7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

         1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

         1.9.При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продления действия прежнего на срок до трех лет.

         1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

         1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ для его заключения

         1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

         1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

         1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

         1.15. Настоящий договор вступает в силу с  15 декабря 2013 года.

         1.16.Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.17. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:

1)      правила внутреннего трудового распорядка;

2)      положение об оплате труда работников;

3)      соглашение по охране труда;

4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

5)  положение о предоставлении материальной помощи работникам и ее размерах;

6) перечень должностей работников  с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

7)      положение о премировании работников;

8)      положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда;

9)  перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда для предоставления дополнительных дней отдыха к отпуску с сохранением заработной платы (по результатам аттестации рабочих мест).

1.18.Формами  участия  работников  в  управлении  учреждением  непосредственно работниками или через профком являются:

  • учет мнения профкома, собрания трудового коллектива в случаях, предусмотренных ТК РФ и настоящим коллективным договором;
  • проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
  • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
  • обсуждение профкомом планов социально-экономического развития учреждения;
  • участие в разработке и принятии коллективного договора.

 

II. Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения  определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,  Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством,  а также отраслевым тарифным, окружными, районными, городским соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

            Один экземпляр трудового договора передается работнику под роспись, которая ставится в экземпляре работодателя.

         Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст.59  ТК РФ) либо по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст.59 ТК РФ)

2.4. В трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ оговариваются сведения информационного характера, обязательные, дополнительные условия и условия, определенные по соглашению сторон.

К обязательным условиям трудового договора относятся объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации (ст. 57 ТК РФ).

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме путём составления отдельного дополнительного соглашения, являющего неотъемлемой частью трудового договора (ст.57 ТК РФ).

2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 «Типового положения об  учреждении дополнительного образования» устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

Объем учебной нагрузки конкретного педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год тренеров-преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома.

Работодатель должен уведомить в письменной форме педагогических работников, до ухода в очередной отпуск об их предварительной учебной нагрузке на новый учебный год (Предварительная тарификация).

2.6. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки тренера-преподавателя в течение учебного года и при установлении учебной нагрузки на новый учебный год возможно по инициативе работодателя в случаях:

  • уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп;
  • временного увеличения объема учебной нагрузки для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником

увеличенной учебной нагрузки в таком случае определяется работодателем с письменного согласия работника);

  • восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;
  • возвращение на работу педагога, прервавшего длительный отпуск до одного года без сохранения заработной платы.

2.7. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогами.

2.8. В течение учебного года изменение условий трудового договора, определенных сторонами, допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

2.9. О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

2.10. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

2.12.Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).                                                             

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

                                                                                                                                                                                                                     

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель с учетом мнения профкома в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в рабочее и нерабочее время с сохранением заработанной платы.

3.3.2.  Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ

- дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации по 40 календарных дней (на 1, 2 курсах);

- прохождения промежуточной аттестации по 50 календарных дней (на последующих курсах);

- подготовка и защита выпускной квалификационной работы – 4 месяца;

- сдача итоговых государственных экзаменов – 1 месяц

            - отпуск без сохранения заработной платы.        

3.3.4. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям размеры оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

3.3.5.  Продлить срок действия аттестации на 1 год работникам:

  • предпенсионного возраста
  • находившимся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет
  • в случае длительной болезни ребёнка
  • находившимся в продолжительном отпуске до 1 года
  • находившимся в длительных командировках.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

  1. Работникам,  получившим уведомление об увольнении по  п. 1 и п. 2  части 1

ст. 81 ТК предоставлять во внеурочное время не менее 4   часов для  самостоятельного поиска  работы с сохранением заработной платы.

  1. Увольнение  членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения  (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),  сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) и  неоднократного  неисполнения работником  без  уважительных  причин  должностных обязанностей (п.5 ч. 1 ст. .81 ТК РФ), производиться с учетом мнения профкома (ст. 82 ТК РФ).
    1. Стороны договорились, что:

4.4.1.      Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. ТК РФ, имеют также:

  • лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии, в том числе досрочный), проработавших в данном учреждении свыше 10 лет;
  • одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
  • родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
  • лица, награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
  • неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций.

4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.4.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности штата.

 

V. Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

  1. Рабочее время работников определяется «Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения» (ст. 91 ТК РФ) (Приложение № 1), учебным расписанием, годовым календарным  учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома и  в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями,  возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается  нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей возложенных на них должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом, но не более 36 часов в неделю.

5.4. В МБОУ ДОД Пуровская районная детско-юношеская спортивная школа «Виктория» установить пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями:
администрации и специалистам; шестидневную рабочую неделю с одним выходным для тренеров - преподавателей (рабочее время согласно расписанию учебных занятий) и
обслуживающему персоналу; ненормированный рабочий день для директора, зам.директора по учебно - воспитательной работе, зам.директора по АХЧ, специалисту отдела кадров; многосменный режим работы для дежурных по режиму и сторожей (см. Приложение № 1).

Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются  Правилами внутреннего трудового   распорядка

(ст. 100 ТК РФ)

5.5. Продолжительность рабочего дня  непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

5.6. Общим выходным днем является воскресенье. Вторым выходным днем при пятидневной неделе установить субботу (ст. 111 ТК РФ).

5.7. Выходным днем для тренерско-преподавательского состава установить день недели, согласно утвержденному расписанию учебно-тренировочных занятий.

5.8. Для администрации и специалистов установить методический день.

5.9. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

  • по соглашению между работником и работодателем;
  • по просьбе беременной женщины;
  • по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.

5.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных  ст.113 ТК РФ,  по письменному распоряжению работодателя.

5.11. В случаях, предусмотренных частью второй ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать  работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия.

В случаях, предусмотренных частью третьей ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам без согласия работника при чрезвычайных обстоятельствах.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Работодатель учитывает ограничения и гарантии, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет при решении вопроса об их привлечении к сверхурочной работе

5.12. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией в соответствие со статьей 126 ТК РФ.  В соответствии с указанной статьей ТК РФ  денежной компенсацией может быть заменена только та часть, которая превышает 28 календарных дней, и только в том случае, если о такой замене просит сам работник (письменное заявление), а работодатель не возражает против этого. Данная норма является правом работодателя, а не обязанностью.

5.14. Работодатель обязуется:

5.14.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ

в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее 3 календарных дней.

  • педагогическим работникам, инструкторам-методистам, спортсменам-инструкторам – 42 календарных дня основного отпуска и 24 календарных дня дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ);
  • остальным работникам - 28 календарных дня основного отпуска и 24 календарных дня дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера. (ст.321 ТК РФ);
  • заместителю директора по АХР – 10 календарных дней дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;
  • Специалисту отдела кадров, делопроизводителю – 12 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст.119 ТК РФ)
  • уборщикам служебных и производственных помещений, слесарю-сантехнику (рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту), водителю автомобилей, грузоподъемностью  от 1,5 до 3т  – 7 календарных дней дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда;
  • Водителю автомобилей, грузоподъемностью от 3 т и выше – 14 календарных дней за работу с вредными  и опасными  условиями труда (Приказ Департамента образования от 26.12.2005г. № 802)
  • Врачу  – 14 календарных дней за работу с вредными условиями труда (Приказ Департамента образования от 26.12.2005г. № 802)

5.14.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • лицам, осуществляющим уход за детьми (Ст. 263 ТКРФ ) до 14 календарных дней;
  • работающим пенсионерам по возрасту до 14 календарных дней в году;
  • родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней;
  • работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;

5.14.3. Предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работникам:

·  для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу (1 сентября) - 1 календарный день;

·  для сопровождения ребенка работника на «Последний звонок» в 11 классе – 1календарный  день;

·  в связи с переездом на новое место жительства -1 календарный день;

·  в случае свадьбы работника (детей работника) – 5 календарных дней;

·  для проводов детей в армию – 2 календарных  дня;

  • на похороны близких родственников -3 календарных дня (при наличии копии свидетельства о смерти);
  • при рождении ребенка в семье - 2 календарных дня;

5.15. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке действующего законодательства и в соответствии с Уставом учреждения.

 

VI. Оплата и нормирование труда

Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе введенной с 01 января 2010 г.  новой системы оплаты  труда работников организаций бюджетной сферы.

6.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

  • единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  • государственных гарантий по оплате труда;
  • перечня видов выплат компенсационного характера;
  • перечня видов выплат стимулирующего характера;
  • рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • мнения представительного органа работников.       

6.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере от должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен оплачиваемый день отдыха.

6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты-
труда, предусмотренной Положением об оплате труда работников учреждения (приложение № 2) и включает в себя:

  • оплату труд, исходя из минимальных окладов (ставок) заработной платы, устанавливаемых на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной  деятельности,   с учетом   сложности   и   объема выполняемой работы;
  • выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам (ставкам) для соответствующих квалификационных уровней, устанавливаемых на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда;

Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам)  рассчитываются на основе проведения дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание учреждения по квалификационным уровням . Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

  • выплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда, а также работникам учреждения, занятым на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, размер которых не может быть   ниже   предусмотренных   трудовым   законодательством   и   Положением «О распределении и использовании фонда надбавок и доплат, и иных выплат стимулирующего характера работникам Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Пуровская районная детско-юношеская спортивная школа «Виктория», настоящим коллективным договором;
  • выплаты стимулирующего характера.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе критериев оценки качества труда  по итогам года.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

6.5. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения   формируется   на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетного финансирования.

6.6. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, ставкам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

6.7. Оплата труда медицинских, работников учреждения, не относящихся к работникам образования, производится в учреждении  по соответствующим видам экономической деятельности.

6.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного по ЯНАО.

6.9. Заработная плата работников учреждения  (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда на  31 декабря 2008 г., при условии сохранения объема  должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

6.11. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим коллективным договором.

6.12. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 5 и 20 числа текущего месяца путем перечисления на лицевой счет работника в банк.

6.13.  Размер заработной платы пересматривается:

  • при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
  • при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа об аттестации педагогических работников;
  • при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
  • при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
  • при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

6.14. Лицам, награжденным Почетными знаками согласно приказу Министерства  спорта, туризма и молодежной политики РФ, Министерства образования и науки РФ от 06.10.2004 г № 84, устанавливается надбавка в размере до 20 % от оклада по усмотрению администрации.   

 

Работодатель обязуется:

6.15.  Возместить работникам не полученный им заработок во всех случаях, незаконного лишения их возможности трудиться в порядке, предусмотренном ст. 234 ТК РФ и в случае задержки выплаты работникам заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ.

6.16. При выполнении работы с тяжелыми и вредными (опасными) условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам производить доплаты в размере от 10% до 12 %  тарифной ставки (должностного оклада) (ст. 147 ТК РФ). (Приложение № 5).  

6.17.  Оплату за работу в ночное время производить в размере 35% от должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 154 ТК РФ).

6.18.  Обеспечить нормальные условия для выполнения работниками должностных и служебных обязанностей (ст. 163  ТК РФ).

6.19. Извещать работников о введении новых норм труда не позднее, чем за два месяца (ст.162.163 ТКР Ф).

6.20. Всем работникам ежемесячно выдавать расчетные листы до 4 числа.

6.21. Возместить работнику расходы в случае направления его в служебную командировку (суточные, проезд, наем жилья, ст. 168 ТК РФ )

6.22. Работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗах,  ССУЗах , имеющих государственную аккредитацию, установить гарантии и компенсации (ст. 173,174,175 ТК РФ).

6.23. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

6.24. В день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования,  работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению работодателя работник в день сдачи крови и её компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или») опасными условиями труда, когда выход работника на работу в это  день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время

в течение года после дня сдачи крови и её компонентов. При сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ)

 

VII. Гарантии и компенсации

 

 7. Стороны договорились, что работодатель:

  1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
  2. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.

7.3.Предоставляет равные возможности работникам доступа к информационным ресурсам учреждения в образовательных целях.

  1. Ходатайствует перед органами местного самоуправления о выделении мест для детей работников в детских дошкольных учреждениях.
  2. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты).
  3. Работодатель совместно с профкомом содействует в организации культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы среди сотрудников учреждения.
  4. Выделяет работникам учреждения из средств экономии ФОТ премию по итогам года.

7.8. Первичная профсоюзная организация в лице председателя профкома предоставляет работникам учреждения по перечню оснований материальную помощь в размере в соответствии с положением.

7.9.  Администрация создает необходимые условия для прохождения работниками один раз в год диспансеризации.

7.10. Выплачивает женщинам, находящимся в административном отпуске по уходу за детьми в возрасте 1,5 лет ежемесячную компенсацию в размере, предусмотренном законодательством РФ.

7.11. Предоставляет в бесплатное пользование находящиеся на балансе ДЮСШ объекты спортивно-оздоровительного назначения для работников учреждения

 

VIII. Охрана труда и здоровья

 

8  Работодатель обязуется:

8.1.         Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

8.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктажи по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку  знаний работников учреждения  по охране труда на начало учебного года.

8.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов регистрации инструктажей и других материалов за счет учреждения.

8.4. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

 

8.5.         Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

         8.6.  Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).

         8.7. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

         8.8. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профсоюза.

8.9. Осуществлять совместно с комиссией по охране труда  контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения  по охране труда.

8.10. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.11. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических  медосмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8.12. Два раза в год информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов.

Профком обязуется:

- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения;

8.13. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

-  правильно применять средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

 

IX. Гарантии профсоюзной деятельности

 

9. Стороны договорились о том, что:

  1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
  2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
  3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
  4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
  5. Работодатель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
  6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя на время участия в качестве делегата созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
  7. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.8.         Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 части первой ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

9.9.         Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.10.       Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, охране труда, социальному страхованию и других.

9.10.1. Работодатель информирует не реже одного раза в год коллектив о размерах финансовых поступлений (средств госбюджета, доходов от хозяйственной деятельности, целевых вложений организаций и частных лиц) и расходование их согласно смете.

9.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

  • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
  • привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
  • разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
  • запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
  • очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  • установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
  • массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
  • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТКРФ);
  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
  • создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
  • составление графиков сменности, расписания занятий (ст. 103 ТК РФ);
  • установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
  • размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
  • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
  • установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

9.12. Предоставить Председателю профкома и членам профсоюзного комитета дополнительный оплачиваемый отпуск – 3 дня.

 

X. Обязательства профкома

 

10. Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Содействовать реализации настоящего договора, снижению социальной напряженности в коллективе работников учреждения.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

  1. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  2. Осуществлять контроль над правильностью расходования фонда заработной платы, фонда стимулирования, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4.       Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

  1. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
  2. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения по охране труда с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.7.

  1. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль над своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
  2. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с городским советом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки в Фонд социального страхования, городской совет профсоюза.

10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.12. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, охране труда и других.

10.14. Осуществлять контроль над соблюдением порядка проведения аттестации педагогических  работников учреждения.

10.15.     Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.16.     Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

 

XI. Контроль над выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

 

11. Стороны договорились, что:

  1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
  2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3.       Осуществляют контроль над реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1-2 раза в год.

  1. Рассматривают в двухнедельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
  2. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения.
  3. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7.  Настоящий коллективный договор действует в с момента подписания.

  1. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 6 месяцев до окончания срока действия данного договора.

11.9.       В случаях невыполнения работодателем каких-либо пунктов коллективного договора, коллектив оставляет за собой право на коллективные действия.

11.10.     Все приложения, упомянутые в тексте настоящего коллективного договора,
являются неотъемлемой его частью и обязательны для выполнения обеими сторонами.

 

Приложения  к коллективному договору.

 

  1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение № 1)
  2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска (Приложение № 2)
  3. Перечень  профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 2)
  4. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами (Приложение № 3)
  5. Перечень совмещаемых должностей (Приложение № 4)
  6.  Доплаты работникам ДЮСШ «Виктория»  (Приложение № 5)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Участниками тренировочного процесса являются дети от 4 лет. Численность обучающихся 421 спортсмен.
Участниками тренировочного процесса являются дети от 4 лет.   Численность обучающихся 421 спортсмен.

Учреждение осуществляет работу

по дополнительным образовательным программам в сфере ФК и С:

- общеразвивающие

-предпрофессиональные

-программы спортивной подготовки